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本篇文章给大家谈谈顺丰快递员工资一般多少钱一个月,以及长沙顺丰快递员工资一般多少钱一个月对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站!

内容导航:
  • 在顺丰做快递员一个月收入有多少,每天上班时间?
  • 顺丰快递员的底薪一般是多少?
  • 顺丰快递员新手一般多少钱一月
  • 顺丰快递员月收入多少
  • 顺丰快递员的待遇怎么样_快递员的工作要求
  • 顺丰快递员工资一般是多少钱一个月啊?

Q1:在顺丰做快递员一个月收入有多少,每天上班时间?

快递员年平均1个月工资大约5300-6300元钱左右。


因为快递员送快递工资是属计件制,送多多得送少少得的原则每月工资是有所不同的。


上海属一线大城市,顺丰快递员在普通月份派送快递工资每月大约有5000-6000千元左右,如果是旺季每月有5800元-6800元左右,全年平均收入5300-6300元左右。


因为上海大城市快递员送件,相对比其它城市多一点的,因为大城市的人口密集,经济收入多,快递多。


顺风快递的发展:


2016年5月23日,顺丰股权置换欲借壳上市,资产作价433亿元 。2017年2月24日,顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式,正式登陆A股。2017年6月1日凌晨,顺丰宣布关闭对菜鸟的数据接口。2017年从6月3日中午12时起,全面恢复业务合作和数据传输。


2017年11月20日,三架波音747飞机在深圳中院的指导下在阿里巴巴旗下拍卖平台正式开拍,顺丰航空有限公司分别以1.607808亿元和1.620386亿元拍下其中两架飞机,总共耗资3.2亿余元。


2017年12月20日,湖北国际物流核心枢纽项目在湖北鄂州开工建设,将为打造全球第四个、亚洲第一的航空物流枢纽奠定坚实基础。

Q2:顺丰快递员的底薪一般是多少?

 顺丰的提成收件是3元左右,派件是2元左右。


顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。


固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。


底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。


提成计算方法:


1、送件提成:正常情况下送一个快件的提成为1元,比如一天送快件80个就是80元,底薪加假如是1000的话,那么工资也有3000多了。


2、上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的,比如一个快递是10元,那么顺丰快递员工可以提成1元。


薪资:


1、薪资制度:公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献,确定和调整员工的薪资。


2、发薪方式:员工工资每月发放一次,发薪时间按公司有关规定执行。


总结:顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。

Q3:顺丰快递员新手一般多少钱一月

顺丰快递员新手一般是3000-5000。


顺丰快递一公斤15元~23元之间,具体价格标准需要区分省内和省外,具体如下:


1、省内件:一般一公斤之内15元左右,每超出一公斤另加2~5元。


2、省外件:一般起步价(一公斤以内)23元,每超出1公斤加6~8元。


当需寄递物品实重大于材积:运费计算方法:


重量(公斤)×2×续重运费首重运费-续重运费:


例如:5KG货品按首重RMB60、续重RMB30计算,则运费总额为5×2×3060-30=330元RMB。


当需寄递物品实际重量小而体积较大,运费需按材积标准收取。

Q4:顺丰快递员月收入多少

4000-7000元。


顺丰快递员也是行业中待遇最好的,快递行业属于劳动密集型行业,在揽件、分拣、转运、投递等各个操作环节均有较大的人工需求。不难判断,公司大部分员工以快递小哥为主。


快递员离职实原因:


1、顺丰快递员管理太严格了,在顺丰服务好速度快价格贵,这就要求快递员必须提供最好的服务,顺丰对快递员的要求是非常高的,有着很高的时效性,如果超时的话也是会面临着处罚的。很多快递员以前在小快递公司工作,来了顺丰就不适应,平时懒散惯了,最后只能够被淘汰离开了。


2、顺丰快递员并非个个都能够拿到上万块的工资。基本上工资上万的快递员在每家快递公司都有,同时是属于少部分的,虽然顺丰上万的快递员更多一些,但是大部分快递员收入还是在5000块以下的,这也导致不少快递员觉得管理严格工资还不高,最后不愿意干了。

Q5:顺丰快递员的待遇怎么样_快递员的工作要求

网上都在讨论快递员的工资情况,有人说上万不是问题,也有人说三四千,那么快递员工资一般多少钱?下面我分享了顺丰快递员的待遇,一起来了解吧。

顺丰快递员的待遇

顺丰快递员应该在国内是平均工资最高的了。但这个得分区域的,即使在深圳同一个城市,有的快递员一个月在1万左右,低的在3千左右吧,特别是在商业区,工资可能还要往上涨的。同样,在上海也行看区域,还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右,月入1.2万的。

顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资,就是这个月发上个月的工资那样子,基本上每个公司都是这样吧,顺丰比较正规,快递员压力可能比其他公司要大一点,比较严,至于待遇,快递员大家都懂得靠提成吃饭,跟你的片区有很大的关系

做快递不是那么好做的,快递跟那些销售不太一样。要想达到1.2万的工资:

1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦,更何况是快递这种劳力活

2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊,口才啊,社交经验啊,脑子灵活啊,给人第一形象啊,服务态度啊之类。

3、经验。占5%起码你要懂这行,对业务熟悉。

4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的,跟下面的运气挂钩,因为顺丰走的是中高端专业快递路线,其他某些走的特色路线,只有这些快递才能满足某些客户的需求。

5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高,也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的,有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛,你服务再好,你能力再强,你区域内要是没有发货多的客户,又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件,这里收一个件,那里收两个件,工资能高到哪去?你还要送件,加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。

如何应聘顺丰快递员

首先你需要找到顺丰发布招聘信息的地方,因为只有人家招聘了你才有机会去面试啊。这个不难,现在发布招聘信息的渠道也就那么几个。首先就是自己的官网,找到顺丰的官网,然后查看招聘信息,在拨打电话咨询就行;再就是人才网站,目前来说人才网站还是很多的,你到任何一个人才网站搜索“顺丰”就会出现相关的快递员招聘资讯,比如说我们棒棒哒人才网就可以。

第二步要做的就是分析自己了。主要是看一下自己的地理位置,你要找工作肯定不能离自己很远吧,上个班也要两三个小时。这时我们要看一下自己查看的快递员招聘信息是顺丰那个网点的,如果离自己近可以考虑,太远的话就不考虑了,当然如果包住那就另当别论了。

第三点就是自己信息的编辑投递了。你要去应聘顺丰快递员肯定是要对自己作一番介绍的,自己之前做过什么,有什么经验等之类的,提前总结好,写在纸上也可以,那就是简历了。

工资给大家重点说一下吧工资重点说一下,这个要按给你分配的地方,如果分配给你地段都是住户工资+提成在3000-5000;如果你运气好分到一片全是写字楼的地段 那你就发了 4000-6000那是妥妥的(这个是平均值)。

做快递员有什么要求

1、首先要具备一定的知识,即包裹上的字你要会认识,到时去应聘人家会先问你学历的,当然,学历也是可以做的,所以,笔试也是难免的。

2、其次就是熟悉地形,一般面试的都是本地地形,一个县或一个小城市,或者大城市的某个区域,这点很重要,人家快递公司是不会花钱去带你熟悉地形的。

3、会骑电动车,交通工具嘛,必须的。

4、个人品行、相貌、脑子灵不灵活、勤不勤快呀等都会在面试的项目中,但对这些要求不会太苛刻,一般及格就可以了。

5、总之,想做快递不是什么难事,有点辛苦,但你若觉得你个人很有“捞单(能揽到很多客户)”潜质的话,不妨试试,捞单越多,提成越多,运气好的话,拿不成还能捞个经理什么的当当。

猜你喜欢:

1. 为什么顺丰快递员的工资高

2. 顺丰快递工资有多高

3. 2015年快递员一个月工资多少

4. 为什么顺丰快递员的工资高

5. 顺丰快递员的收入怎么计算

Q6:顺丰快递员工资一般是多少钱一个月啊?

 顺丰的提成收件是3元左右,派件是2元左右。


顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。


固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。


底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。


提成计算方法:


1、送件提成:正常情况下送一个快件的提成为1元,比如一天送快件80个就是80元,底薪加假如是1000的话,那么工资也有3000多了。


2、上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的,比如一个快递是10元,那么顺丰快递员工可以提成1元。


薪资:


1、薪资制度:公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献,确定和调整员工的薪资。


2、发薪方式:员工工资每月发放一次,发薪时间按公司有关规定执行。


总结:顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。

关于顺丰快递员工资一般多少钱一个月和长沙顺丰快递员工资一般多少钱一个月的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

查看更多关于顺丰快递员工资一般多少钱一个月的详细内容...

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本篇文章给大家谈谈顺丰快递员工资一般多少钱一个月,以及长沙顺丰快递员工资一般多少钱一个月对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站!

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  • 顺丰快递员的底薪一般是多少?
  • 顺丰快递员新手一般多少钱一月
  • 顺丰快递员月收入多少
  • 顺丰快递员的待遇怎么样_快递员的工作要求
  • 顺丰快递员工资一般是多少钱一个月啊?

Q1:在顺丰做快递员一个月收入有多少,每天上班时间?

快递员年平均1个月工资大约5300-6300元钱左右。


因为快递员送快递工资是属计件制,送多多得送少少得的原则每月工资是有所不同的。


上海属一线大城市,顺丰快递员在普通月份派送快递工资每月大约有5000-6000千元左右,如果是旺季每月有5800元-6800元左右,全年平均收入5300-6300元左右。


因为上海大城市快递员送件,相对比其它城市多一点的,因为大城市的人口密集,经济收入多,快递多。


顺风快递的发展:


2016年5月23日,顺丰股权置换欲借壳上市,资产作价433亿元 。2017年2月24日,顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式,正式登陆A股。2017年6月1日凌晨,顺丰宣布关闭对菜鸟的数据接口。2017年从6月3日中午12时起,全面恢复业务合作和数据传输。


2017年11月20日,三架波音747飞机在深圳中院的指导下在阿里巴巴旗下拍卖平台正式开拍,顺丰航空有限公司分别以1.607808亿元和1.620386亿元拍下其中两架飞机,总共耗资3.2亿余元。


2017年12月20日,湖北国际物流核心枢纽项目在湖北鄂州开工建设,将为打造全球第四个、亚洲第一的航空物流枢纽奠定坚实基础。

Q2:顺丰快递员的底薪一般是多少?

 顺丰的提成收件是3元左右,派件是2元左右。


顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。


固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。


底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。


提成计算方法:


1、送件提成:正常情况下送一个快件的提成为1元,比如一天送快件80个就是80元,底薪加假如是1000的话,那么工资也有3000多了。


2、上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的,比如一个快递是10元,那么顺丰快递员工可以提成1元。


薪资:


1、薪资制度:公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献,确定和调整员工的薪资。


2、发薪方式:员工工资每月发放一次,发薪时间按公司有关规定执行。


总结:顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。

Q3:顺丰快递员新手一般多少钱一月

顺丰快递员新手一般是3000-5000。


顺丰快递一公斤15元~23元之间,具体价格标准需要区分省内和省外,具体如下:


1、省内件:一般一公斤之内15元左右,每超出一公斤另加2~5元。


2、省外件:一般起步价(一公斤以内)23元,每超出1公斤加6~8元。


当需寄递物品实重大于材积:运费计算方法:


重量(公斤)×2×续重运费首重运费-续重运费:


例如:5KG货品按首重RMB60、续重RMB30计算,则运费总额为5×2×3060-30=330元RMB。


当需寄递物品实际重量小而体积较大,运费需按材积标准收取。

Q4:顺丰快递员月收入多少

4000-7000元。


顺丰快递员也是行业中待遇最好的,快递行业属于劳动密集型行业,在揽件、分拣、转运、投递等各个操作环节均有较大的人工需求。不难判断,公司大部分员工以快递小哥为主。


快递员离职实原因:


1、顺丰快递员管理太严格了,在顺丰服务好速度快价格贵,这就要求快递员必须提供最好的服务,顺丰对快递员的要求是非常高的,有着很高的时效性,如果超时的话也是会面临着处罚的。很多快递员以前在小快递公司工作,来了顺丰就不适应,平时懒散惯了,最后只能够被淘汰离开了。


2、顺丰快递员并非个个都能够拿到上万块的工资。基本上工资上万的快递员在每家快递公司都有,同时是属于少部分的,虽然顺丰上万的快递员更多一些,但是大部分快递员收入还是在5000块以下的,这也导致不少快递员觉得管理严格工资还不高,最后不愿意干了。

Q5:顺丰快递员的待遇怎么样_快递员的工作要求

网上都在讨论快递员的工资情况,有人说上万不是问题,也有人说三四千,那么快递员工资一般多少钱?下面我分享了顺丰快递员的待遇,一起来了解吧。

顺丰快递员的待遇

顺丰快递员应该在国内是平均工资最高的了。但这个得分区域的,即使在深圳同一个城市,有的快递员一个月在1万左右,低的在3千左右吧,特别是在商业区,工资可能还要往上涨的。同样,在上海也行看区域,还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右,月入1.2万的。

顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资,就是这个月发上个月的工资那样子,基本上每个公司都是这样吧,顺丰比较正规,快递员压力可能比其他公司要大一点,比较严,至于待遇,快递员大家都懂得靠提成吃饭,跟你的片区有很大的关系

做快递不是那么好做的,快递跟那些销售不太一样。要想达到1.2万的工资:

1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦,更何况是快递这种劳力活

2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊,口才啊,社交经验啊,脑子灵活啊,给人第一形象啊,服务态度啊之类。

3、经验。占5%起码你要懂这行,对业务熟悉。

4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的,跟下面的运气挂钩,因为顺丰走的是中高端专业快递路线,其他某些走的特色路线,只有这些快递才能满足某些客户的需求。

5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高,也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的,有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛,你服务再好,你能力再强,你区域内要是没有发货多的客户,又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件,这里收一个件,那里收两个件,工资能高到哪去?你还要送件,加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。

如何应聘顺丰快递员

首先你需要找到顺丰发布招聘信息的地方,因为只有人家招聘了你才有机会去面试啊。这个不难,现在发布招聘信息的渠道也就那么几个。首先就是自己的官网,找到顺丰的官网,然后查看招聘信息,在拨打电话咨询就行;再就是人才网站,目前来说人才网站还是很多的,你到任何一个人才网站搜索“顺丰”就会出现相关的快递员招聘资讯,比如说我们棒棒哒人才网就可以。

第二步要做的就是分析自己了。主要是看一下自己的地理位置,你要找工作肯定不能离自己很远吧,上个班也要两三个小时。这时我们要看一下自己查看的快递员招聘信息是顺丰那个网点的,如果离自己近可以考虑,太远的话就不考虑了,当然如果包住那就另当别论了。

第三点就是自己信息的编辑投递了。你要去应聘顺丰快递员肯定是要对自己作一番介绍的,自己之前做过什么,有什么经验等之类的,提前总结好,写在纸上也可以,那就是简历了。

工资给大家重点说一下吧工资重点说一下,这个要按给你分配的地方,如果分配给你地段都是住户工资+提成在3000-5000;如果你运气好分到一片全是写字楼的地段 那你就发了 4000-6000那是妥妥的(这个是平均值)。

做快递员有什么要求

1、首先要具备一定的知识,即包裹上的字你要会认识,到时去应聘人家会先问你学历的,当然,学历也是可以做的,所以,笔试也是难免的。

2、其次就是熟悉地形,一般面试的都是本地地形,一个县或一个小城市,或者大城市的某个区域,这点很重要,人家快递公司是不会花钱去带你熟悉地形的。

3、会骑电动车,交通工具嘛,必须的。

4、个人品行、相貌、脑子灵不灵活、勤不勤快呀等都会在面试的项目中,但对这些要求不会太苛刻,一般及格就可以了。

5、总之,想做快递不是什么难事,有点辛苦,但你若觉得你个人很有“捞单(能揽到很多客户)”潜质的话,不妨试试,捞单越多,提成越多,运气好的话,拿不成还能捞个经理什么的当当。

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2. 顺丰快递工资有多高

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5. 顺丰快递员的收入怎么计算

Q6:顺丰快递员工资一般是多少钱一个月啊?

 顺丰的提成收件是3元左右,派件是2元左右。


顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。


固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。


底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。


提成计算方法:


1、送件提成:正常情况下送一个快件的提成为1元,比如一天送快件80个就是80元,底薪加假如是1000的话,那么工资也有3000多了。


2、上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的,比如一个快递是10元,那么顺丰快递员工可以提成1元。


薪资:


1、薪资制度:公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献,确定和调整员工的薪资。


2、发薪方式:员工工资每月发放一次,发薪时间按公司有关规定执行。


总结:顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。

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致敬奋斗者—听习近平总书记说给劳动者的"暖心话"

    25日下午,致敬奋斗者听习近者的暖心在“2016中国电子商务创新发展峰会主论坛”上,致敬奋斗者听习近者的暖心电子商务交易技术国家工程实验室等单位编制的《中国电子商务发展指数报告(2014—2015)》隆重发布。

    平总书记该文系作者于2016年5月28日在苏黎世全球百货公司峰会上的主题演讲。主席先生、说给劳动各位商界领袖、媒体朋友:上午好。

    致敬奋斗者—听习近平总书记说给劳动者的

    三年前,致敬奋斗者听习近者的暖心我在芝加哥参加中美省州旅游局长会,有两个画面至今难忘。一是当地的主流媒体报道“中国游客来了”,平总书记所配的图片主要是中国人拎着大包小包的购物袋 从梅西百货和大大小小的精品店出来,平总书记笑意盈盈地走在繁华的街道上。另一个是陪同我的当地华侨说,说给劳动没想到现在同胞们这么有钱,更没想到你们这么愿意消费,似 乎全世界都在发自内心地欢迎中国人的到来。与此同时,致敬奋斗者听习近者的暖心我也注意到有媒体渲染中国游客似乎不解风情,就知道“买买买”,而且就知道挑贵的买,还不分场合地大跳广场舞。两相比较,平总书记究竟哪一种才是最真实的中国游客画像呢?今天,平总书记包括出境在内的旅游消费已经确确实实地进入了国民大众的日常生活,成为人民生活水平提升的重要组成部分。

    中国人自古以来就有“读万卷书,说给劳动行万里路”的传统。然而,致敬奋斗者听习近者的暖心受经济发展水平、致敬奋斗者听习近者的暖心休闲理念和交通工具等多种因素的局限,能够像徐霞客和马可·波罗那样周游世界的人还是很少的,大多数老百姓终其一生都是生活在某个熟人熟地的空间里。本次发布的报告从发展规模、平总书记成长潜力、平总书记渗透水平、环境支撑四个维度,测算了2014—2015年全国省级行政区域电子商务发展指数,并对31个省份进行了排名。

    2014—2015年各省级行政区域电子商务发展指数与排名排名省份2014年电子商务发展指数2015年电子商务发展指数名次变化1广东71.2669.67-2浙江56.4463.55↑13北京60.8758.94↓14上海51.6150.80-5江苏41.0444.71-6四川16.9427.11↑47福建27.5026.23↓18山东21.6822.54↓19陕西12.6321.34↑1010安徽19.0820.10↓111湖北14.1618.46↑212海南13.1517.88↑513河北16.0917.83↓214天津19.3415.12↓615重庆13.0415.08↑316辽宁13.6913.57↓217河南11.9213.37↑318江西9.0912.86↑819贵州7.5912.40↑1220山西13.5612.31↓521湖南13.1512.02↓522西藏9.0411.45↑623广西8.9811.12↑624黑龙江7.9710.80↑625云南9.4610.51↓126吉林14.889.94↓1427宁夏10.189.52↓428内蒙古9.448.28↓329新疆11.928.22↓830青海9.067.97↓331甘肃10.317.76↓9注:说给劳动表中名次变化指各省电商排名较2014年发生的变化:说给劳动“-”表示不变,“↑n”表示上升n名,“↓n”表示下降n名。致敬奋斗者听习近者的暖心电子商务交易技术国家工程实验室主任柴跃廷教授在发布指数中央社院统战高端智库举办“中产阶层的未来发展趋势与社会治理创新”研讨会首批12个课题陆续结项,平总书记第二批24个课题获得发布学术研讨会现场说给劳动作者卢锋为北京大学国家发展研究院教授。

    近年世界经济虽然保持复苏增长态势,然而增长动力不如预期,国际贸易增速大幅下滑,传统发展方式深层矛盾持续作用,全球化既有模式发展面临瓶颈制约。在世界经济面临深度调整与增长低迷形势下,中国作为二十国集团(G20)峰会第十个轮值主席国,即将在杭州拉开第十一次G20峰会帷幕。

    致敬奋斗者—听习近平总书记说给劳动者的

    G20峰会机制对引领国际社会创新增长与再造繁荣具有责无旁贷使命,中国在与国际社会合作推动全球经济转型发展上具有特殊重要性与能动性,世人期待G20领导人能在美丽的西子湖畔深谋远虑、凝聚共识,引领发展新潮流。为此,G20峰会中国年以“创新、活力、联动、共享”为主题,精心谋划、扎实工作、深化合作、锐意创新,取得多方面重要突破与进展。一、提升结构性改革地位与引领作用G20杭州峰会将确定结构性改革的优先领域、指导原则和指标体系,全面提升结构性改革在G20框架内的政策地位与引领作用。供给侧结构性改革与需求侧宏观政策相结合,将对全球经济贡献标本兼治的“中国药方”,有望提高世界经济的中长期增长潜力,更好实现创新增长方式与引领发展潮流目标。

    凝聚结构性改革共识,制定结构性改革路线图,是中国举办G20峰会的重要贡献。结构性改革政策与需求管理型政策相对应,侧重改善供给侧结构并提升其效率水平,强调充分发挥市场机制以提高经济竞争力、潜在增长能力与失衡调整能力。结构性改革涉及各类产品和要素市场,涵盖财政税收、金融、贸易、投资、社会保障等广泛政策领域。结构性改革概念发轫于上世纪70年代,逐步发展成为观察讨论经济增长与更广泛发展问题的一个基本分析范式。

    国际金融危机全面爆发后,世界主要国家联手实施大规模货币财政刺激措施,特别是主要发达国家一直实施超常货币刺激政策。这类需求政策对扭转经济下滑与维持经济复苏发挥了积极作用,然而危机后八年全球经济未能根本改变增长乏力态势的事实说明,仅仅依靠需求刺激政策难以推动全球经济摆脱危机阴影并再造繁荣。

    致敬奋斗者—听习近平总书记说给劳动者的

    合理稳健的政策框架应体现长期结构性改革与短期需求管理政策适当配合,包含激活市场政策与社会托底政策的大体平衡。习近平主席2013年第一次出席在圣彼得堡举行的G20峰会发言时,就呼吁G20各国“采取负责任的宏观经济政策”,强调“要提高经济增长质量和效益……,通过积极的结构改革激发市场活力,增强经济竞争力”。

    习主席在去年G20安塔利亚峰会上进一步指出,对经济问题要找准病灶,对症下药。后危机时期客观经济形势昭示世人,全球低增长困境表象是需求不足,更深层次原因则源于中长期结构性问题,推进结构性改革是治本之道。2009年G20匹兹堡峰会宣言承诺“要在结构改革上做出显著成效”。2010年首尔峰会将结构改革作为独立议题讨论形成多方面承诺,近年G20对结构性改革重视程度提升并做出一些努力,然而整体改革进程与成效不如预期。中国把结构性改革作为G20财金渠道重要议程。2月26日中国财政部、IMF、OECD在上海召开“G20结构性改革高级别研讨会”,推动G20各方就结构性改革加强交流和凝聚共识。

    据财政部长楼继伟介绍,G20各方首次就结构性改革议程进行“顶层设计”。确定了结构性改革的9大优先领域和48条指导原则,优先领域包括促进贸易和投资开放、推动劳动力市场改革、鼓励创新、促进财政改革等方面,每个领域下包括若干项指导原则。

    同时制定了衡量结构性改革进展的指标体系,包括劳动生产率、就业率等在内的12个指标,涵盖了大多数结构性改革优先领域。G20各国同意根据指标体系每两年就改革的进展进行一次评估。

    中国在危机后较早认识到超常刺激措施难以持续因而较早实施退出政策。十八大以后中国决策层审时度势谋划长远,把经济方针从一段时期比较倚重需求侧宏观调控转向更加重视改革调整与需求管理相结合的政策组合,去年底进一步提出在适度提升总需求同时着力推进结构性改革,在大国中率先积极探索通过结构性改革推动创新发展。

    G20杭州峰会凝聚结构性改革共识,彰显中国大国经济方针内外贯通逻辑一致特点,有助于在国内改革发展与全球创新增长方式之间形成积极互动关系,其长远影响将随着时间流逝逐步显现出来。二、完善国际货币金融治理架构国际金融危机凸显现行国际货币金融体系存在诸多局限,不适应21世纪全球经济发展需要。另外中国等新兴大国发展改变全球经济格局也必然要求不断改进完善国际治理架构。如果说促进长期经济增长是G20基本使命,完善国际货币金融治理架构则是G20优先合作领域之一。

    中国担任G20峰会主席国后重启2014年后暂停工作的国际金融架构工作组,与各成员国密切合作做了大量切实有效工作,并在7月成都财政部长和央行行长会上形成《迈向更稳定、更有韧性的国际金融架构的G20议程》,把G20改革完善国际货币金融治理架构工作推进到一个新阶段。扩大SDR使用范围是尤为引人注目的进展之一。

    人民币于2015年11月30日成功加入SDR货币篮子,增加了SDR的代表性和吸引力。中国担任G20主席国后,推动G20各国就扩大SDR使用以完善现行国际货币体系达成共识。

    中国率先同时以美元和SDR发布外汇储备、国际收支与国际投资头寸数据,在国际上引发积极反响。考虑SDR债券可以降低汇率和利率风险,提供多元化资产配置,中国积极推动培育发展SDR债券市场工作。

    据央行介绍,9月杭州峰会前世界银行将在我国银行间市场发行首笔SDR债券。加强全球金融安全网举措也有重要创新举措。全球资本流动使新兴市场和发展中经济体面临资本外流压力,完善以IMF为核心的全球金融安全网具有重要现实意义。全球金融安全网包括全球、区域、双边及各国自身储备等多个层次,但是各层次之间缺少协调,资源难以整合高效利用。

    中国是IMF第三大成员国和“清迈倡议多边化(CMIM)”最大出资国之一,推动促成IMF与CMIM于今年9月开展联合救助演练,考察两者在危机救助中的协调问题。联合演练倡议得到积极响应,G20呼吁其他区域金融安排与IMF开展类似合作,提高全球金融安全网的有效性。

    再次是积极推进下一步IMF份额总检查和改革。2016年1月,历时五年之久的IMF 2010年改革方案终于正式生效,新兴市场和发展中国家的发言权和代表性得以大幅提高,中国的份额排名从第六位上升到第三位。

    在此基础上,各国开始讨论如何推进下一步改革与IMF第15次份额总检查议题。由于2010年改革方案落实不久,一些国家对改革动力不足,各方对份额公式等技术问题分歧明显。

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